.svg)
Fjerde år af Aritmas sommerprojekt
I juni startede Aritma sit sommerprojekt 2024 og markerede det fjerde år i træk med dette initiativ! Projektet giver alle deltidsansatte mulighed for at bruge 20% af deres tid i løbet af sommeren på et selvvalgt projekt. Dette initiativ er inspireret af Googles 20% -regel, som opfordrer medarbejderne til at bruge en del af deres tid på at arbejde på projekter efter eget valg, der ikke er relateret til deres sædvanlige opgaver.
Aritmas mål med dette projekt er at inspirere til innovation og styrke samarbejdet på tværs af forskellige teams i virksomheden. Derudover giver projektet vores medarbejdere mulighed for at lære noget nyt og påvirke Aritmas retning. Vi finder ud af, at disse projekter hjælper virksomheden med at udvide sit perspektiv og udvikle en tankegang til forbedring af eksisterende produkter, rutiner og processer. Da fintech-branchen oplever langsommere perioder i løbet af sommeren, er det også værdifuldt for både virksomheden og medarbejderne at bidrage med deres viden og perspektiver. Samtidig tilføjer det variation til arbejdsopgaverne hele sommeren.
Bygning på tidligere succes: Valg af nøgleprojekter for maksimal effekt
Tidligere sommerprojekter har inkluderet forbedring af onboarding-rutiner, udvikling af markedsrapporter og tekniske UX-forbedringer. For eksempel forbedrede en tidligere deltidsansat i 2023 det Bank Admin-værktøj, vi bruger internt til support. Dette værktøj bruges dagligt og har skabt betydelig værdi for Aritmas bankteam.
Årets initieringsfase bestod af en brainstorming-session, hvor mange potentielle ideer blev diskuteret. Faktorer som projektets værdi ville bringe kunderne, Aritmas medarbejdere og dets gennemførlighed blev nøje overvejet. På trods af mange forslag besluttede holdene i sidste ende to udvalgte projekter.
Et af årets sommerprojekter, ledet af vores deltidsansatte Sebastian og Vilde Eline, er at udvikle en chatbot til Aritmas hjemmeside. Ved at knytte dette til virksomhedens kundestyringssystem vil vi være i stand til at yde hurtig og effektiv support til vores kunder. Filip, Jonas og Even har igangsat et projekt for at videreudvikle og forbedre eksisterende løsninger til Bankadmin-værktøjet. Dette kunne forbedre virksomhedens interne processer ved at forenkle forvaltningen af kundekonti. Holdene forventes at præsentere deres løsninger på theall-hand-mødet i slutningen af august.
Har endda følgende at sige om sommerprojektet:
„Sommerprojektet har været meget givende. At have mulighed for at identificere et behov og derefter se projektet udvikle sig fra en idé til et produkt har været lærerigt og givet en følelse af præstation. Det har også været utroligt sjovt at arbejde som en del af et team med de andre deltidsansatte!“
Ruben har været ansvarlig for dette års sommerprojekt og mener, at sommerprojektet er en vigtig platform for innovation, værdiskabelse og tværfagligt samarbejde hos Aritma.
“ Deltagerne har frie tøjler i deres projekter, og det eneste kriterium er, at projekterne skal skabe en eller anden form for værdi for virksomheden. De løser specifikke problemer på kreative måder. Jeg tror også, at medarbejderne nyder chancen for at arbejde på projekter, der ligger uden for deres daglige opgaver. Jeg er imponeret over vores deltidsansatte - de har en god forståelse for virksomhedens behov, identificerer områder, der skal forbedres, og har stærke eksekveringsevner fra idé til færdigt projekt. Disse projekter har stor værdi for både Aritma og medarbejderne.“
Hos Aritma er vi overbevist om, at sommerprojektet fremmer en kultur af innovation og samarbejde. Det giver deltidsansatte mulighed for at tage ejerskab af deres projekter og sikrer, at virksomheden altid arbejder hen imod løbende forbedringer. Vi ser frem til at se de spændende resultater af årets projekter og til at fortsætte denne tradition i de kommende år.
